勞工事故補償懶人包：權益、補償內容與申請程序一次了解！
什麼是勞工事故？
勞工事故指勞工在執行職務時所遭遇的意外事件，舉凡工地跌落、操作機械受傷、上下班途中交通事故等，只要與工作具「相當因果關係」，即可構成職業災害。
認定為職災的情況包括但不限於：
- 在工作場所意外受傷
- 上下班途中交通事故（特定條件下）
- 因職務導致的慢性職業病或身心疾病
勞工可獲得的補償項目
- 醫療補償：雇主應負擔必要醫療費用，勞工保險也提供相關給付。
- 工資補償：因傷病無法工作者，可獲得住院前30日全薪、31日至180日半薪的工資補償。
- 傷殘補償：依傷殘等級發給一次性或月給補償金。
- 死亡補償：包含喪葬費、遺屬補償金、勞保遺屬年金等。
部分補償可同時申請勞保給付與民事賠償，具體情況需視個案認定。
如何申請勞保職災補償
勞工或家屬可依下列流程向勞保局申請補償：
- 備妥診斷書、出院證明與事故報告
- 由雇主或本人提出申請
- 必要時附上警察報案紀錄或交通事故鑑定書
提醒您，申請補償應於事故發生日起5年內提出，逾期可能喪失請求權益。
雇主責任與法律風險
根據《勞動基準法》第59條，雇主對於職災勞工的醫療與補償負有法定責任。若雇主：
- 未依法給付補償
- 未替勞工投保勞保
- 違法解雇職災勞工
可能面臨行政處罰，甚至需承擔民事賠償責任。勞工亦可透過勞資爭議調解或提起訴訟保障自身權益。
語海法律建議
- 發生事故時，務必即時就醫並保留診斷證明與照片等證據
- 要求雇主填報職災通報表並申請補償
- 如遇補償糾紛或懷疑雇主違法，應立即諮詢專業律師
語海法律事務所擁有處理勞動事件豐富經驗，能為您提供補償請求、和解協商與訴訟代理等一站式服務。
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